Какие права и обязанности работника и работодателя при работе в детском саду: отрабатывать без трудового договора, электронная книжка и необходимые документы

Если вы не подписали трудовой договор, то формально вы не являетесь работником детского сада и, следовательно, не обязаны отрабатывать. Однако, если вы получили какую-либо оплату за работу в течение тех четырех дней, то вам нужно вернуть ее работодателю.

Если на вас была заведена электронная книжка, то это означает, что вас зарегистрировали в качестве работника. В таком случае, для завершения этого юридического статуса вам нужно обратиться в детский сад и оформить все необходимые документы, включая трудовой договор. Если же вы не собираетесь работать в детском саду и не желаете завершать юридический статус работника, то вам следует обратиться к юристу для получения более детальной консультации в соответствии с российским законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Договор, если он был заключен между работодателем и работником; 3. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) детского сада; 4. Приказ о приеме на работу работника в детский сад, по которому была заведена электронная книжка; 5. Другие документы, регулирующие трудовые отношения в детском саду.

Если работник не подписывал трудовой договор, но фактически работал на предприятии, он считается заключившим устный трудовой договор, который должен соответствовать законодательству Российской Федерации. В данном случае, если работник оповестил работодателя о своем желании уйти с работы, то работник не обязан продолжать работу, но также работодатель может потребовать выплаты неустойки за досрочный расторжение рабочего договора или возмещения убытков.

Для конкретизации ситуации и определения дальнейших действий как в случае работодателя, так и работника, необходимо провести правовую экспертизу документов, которые вышеуказаны.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Вступление в трудовые отношения" и статья 74 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" могут быть применимы при решении данного вопроса.