Как не отрабатывать 14 дней у работодателя: Трудовая книжка, работа без трудоустройства и справка 2НДФЛ

Если вы не официально трудоустроены, то вопрос отработки 14 дней не применим к вам. Вы можете прекращать работу в любой момент, так как у вас нет заключенного трудового договора. Однако, имея трудовую книжку, вы можете в случае необходимости обратиться в соответствующие органы для защиты своих трудовых прав. Что касается справки 2НДФЛ, то в соответствии с налоговым законодательством ее должен выдать работодатель. Если же работодатель отказывается выдать такую справку, вы можете обратиться в налоговую инспекцию или Пенсионный фонд с запросом о ее выдаче.

Для данной ситуации, если работник работал на данного работодателя 5 месяцев но официально не был трудоустроен, то необходимо обратиться в органы надзора труда (например, в Роструд) для защиты своих трудовых прав и предъявить иск в судебном порядке на установление факта наличия трудовых отношений. При этом, необходимо предоставить трудовую книжку или иной документ, подтверждающий факт фактической работы на данном предприятии.

Относительно нового предложения работы и возможности не отработать у данного работодателя 14 дней, следует обратить внимание на содержание трудового договора, который должен регулировать права и обязанности работника и работодателя в рамках трудового договора. Если трудовой договор ясно определяет права и обязанности сторон, то рабочие дни, которые необходимо отработать, должны быть предусмотрены в этом договоре.

Относительно справки 2НДФЛ, работодатель обязан выдать такую справку работнику, который работал на него в течение налогового периода (календарный год) не менее 183 дней, или если такой работник прерывисто работал на данном работодателе, но в совокупности отработал на данном предприятии не менее 183 дней в году. Если по итогам года работник отработал на данном работодателе менее 183 дней, то работодатель не обязан выдавать справку 2НДФЛ. Если работник, который отработал менее 183 дней в году, требует выдачи данной справки, то он может обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства для ее получения.

Статьи, которые применимы для ответа на данный вопрос:

1) Статья 13 Трудового кодекса РФ - о необходимости оформления трудовых отношений в письменной форме

2) Статья 17 Трудового кодекса РФ - о необходимости наличия у работника трудовой книжки

3) Статья 40 Трудового кодекса РФ - о праве работника на отказ от выполнения работы, не входящей в его должностные обязанности

4) Статья 20 Федерального закона "О персональных данных" - о праве на получение справки о доходах

5) Пункт 11 Положения о порядке представления налоговыми органами РФ налоговых деклараций (утв. Постановлением Правительства РФ от 26.12.1996 № 1535) - о необходимости выдачи работодателем справки 2-НДФЛ.