Трудовая книжка - обязательное условие трудоустройства: права удаленных сотрудников и последствия невыдачи

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдавать трудовую книжку работнику в день заключения трудового договора или начала работы. Неотдача трудовой книжки является нарушением прав работника и может привести к юридическим последствиям для работодателя. Работодатель должен обеспечивать доступ работнику к его трудовой книжке в любое время по его требованию. Если работодатель не выдает трудовую книжку, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса удаленщику, желающему получить трудовую книжку от работодателя, могут потребоваться следующие документы:

1) Письменное заявление от удаленщика с просьбой выдать ему трудовую книжку;

2) Копия трудового договора, заключенного между работодателем и удаленщиком;

3) Копия паспорта или иного удостоверяющего личность документа удаленщика;

4) Копия документа, подтверждающего факт отработки удаленщиком в данной компании (например, выписка по заработной плате).

После получения заявления от удаленщика работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в течение 3-х дней. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выдаче трудовой книжки, то удаленщик может обратиться в соответствующие государственные органы, например, в инспекцию труда, для защиты своих прав.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки", статья 17.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде" и статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество".