Требования трудоустройства в зарубежную компанию в России: employment termination certificate и трудовая книжка

Здравствуйте! Трудовая книжка не является "employment termination certificate". Это два разных документа. "Employment termination certificate" - это документ, подтверждающий завершение трудовых отношений между работником и предыдущим работодателем. Данный документ оформляется при увольнении с работы и содержит информацию о дате окончания трудового договора, причине увольнения и других важных деталях, которые могут потребоваться при приеме на работу в новой компании. Если Вы нуждаетесь в таком документе, то Вам необходимо обращаться в свой предыдущий работодатель.

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Однако, в случае дополнительного запроса работодателя, могут потребоваться и другие документы, например, документ об увольнении (как в данном случае) или справка об отработанном времени.

Таким образом, при наличии стандартной трудовой книжки и документа об увольнении (если таковой имеется), работник может полагаться на то, что он предоставил все необходимые документы работодателю. Если же такого документа у работника нет, то его можно запросить у предыдущего работодателя или в уполномоченных структурах (например, в отделе кадров).

Статьи, применимые для данного случая: - Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 74, 83, 84; - Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" - статья 66.