Какой иск подать в суд: коллективный на бывших сотрудников, задолженность по зарплате и трудовая книжка со справками

В данной ситуации подается гражданский иск в суд, так как рассматриваются имущественные отношения между бывшими сотрудниками и организацией. Административный иск возможен только в случае нарушения организацией административного законодательства. Коллективный иск - это возможность нескольких лиц обратиться в суд защищать свои права и интересы, объединившись в одном иске. В данной ситуации к коллективному иску может быть обращение, если несколько бывших сотрудников испытывают аналогичные проблемы с получением заработной платы и будут заявлять свои требования в единой документации.

Для решения этого вопроса необходимо уточнить некоторые подробности, такие как общая сумма не выплаченной заработной платы, причина неисполнения обязательств по выплате заработной платы, сроки и порядок их выплаты и т.д.

Однако, по общим правилам, для защиты прав бывших сотрудников, можно подать гражданский иск в суд о взыскании не выплаченной заработной платы за период работы, а также возможен иск о взыскании неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Если организация нарушила требования трудового законодательства, может быть также возможен административный иск.

Коллективный иск может быть подан, если аналогичная ситуация произошла с несколькими работниками, и они организованно выступают для защиты своих прав и законных интересов.

Также для подачи иска в суд необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факты нарушения прав и обязанностей сторонами по договору трудового соглашения, такие как договор, трудовую книжку, расчетные листы и прочие документы (соглашения, приказы, уведомления и т.д.), которые смогут подтвердить факт не выплаты заработной платы и ее размер, даты начала и окончания периода, за который не были выплачены деньги и т.д.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 307 - ответственность за неисполнение обязательств по трудовому договору.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137 - выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236 - сроки выплаты заработной платы.