Иски работников против работодателя: взыскание задолженностей, компенсация и моральный ущерб. Какой иск выгоднее - коллективный или индивидуальный?

Оптимальным решением в данном случае будет подача исков в индивидуальном порядке каждым из работников в районный суд. Это объясняется тем, что обстоятельства у истцов одинаковые, но суммы задолженности и морального ущерба различаются. Это может повлиять на решение суда исков по каждому из работников. Кроме того, в случае проигрыша иска одного из работников, другой сможет сохранить свои права и подать отдельный иск.

Для решения этого вопроса, истцам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовые договоры с работодателем.
2. Определения размера заработной платы и выплат.
3. Документы, подтверждающие факты работы и перечисления денежных средств.
4. Копии жалоб на нарушения трудового законодательства.
5. Документы, подтверждающие ущерб, причиненный здоровью или имуществу, включая медицинские заключения и справки.
6. Компенсационные расчеты с указанием причин и обоснования сумм.

Ответ на вопрос о том, следует ли подавать коллективный иск или же иск каждого работника в отдельности, требует более подробного рассмотрения обстоятельств дела, юридических аспектов и деталей историй. Поэтому рекомендуется обратиться к опытному юристу, который поможет принять правильное и обоснованное решение.

Статьи, применимые к данному случаю, будут зависеть от обстоятельств и деталей спора.

Обычно задолженность заработной платы и компенсация за моральный ущерб регулируются трудовым законодательством РФ:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - задолженность по заработной плате
• Статья 240 Трудового кодекса РФ - компенсация за моральный ущерб

Также могут применяться статьи Гражданского кодекса РФ и Конституции РФ.

Относительно иска, лучше подать коллективный или по отдельности, это тоже будет зависеть от обстоятельств дела. Однако, если обе стороны имеют одинаковые претензии и факты, то коллективный иск, возможно, будет более эффективным решением.