Права и обязанности работника и работодателя при подписании трудового договора и договора о материальной ответственности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право предъявить претензии работнику в случае установления факта недостачи товарно-материальных ценностей, если таковая имела место при осуществлении работником своих трудовых обязанностей. Однако, в данной ситуации отсутствуют документы, подтверждающие факт передачи товара работнику, а также договор о материальной ответственности и акт приема-передачи, что делает затруднительным доказательство факта недостачи товаров и осуществление ответственности работника за нее. Кроме того, работник имел право на ознакомление с трудовым договором, подписанным сторонами, и получение копии этого договора в соответствии с законодательством. Если в данной ситуации работнику было отказано в получении трудового договора на руки, это может свидетельствовать о некомпетентности работодателя в вопросах оформления трудовых отношений и создавать препятствия для законного урегулирования возможных споров между сторонами.

Ситуация, описанная Вами, довольно сложная. Если трудовой договор был заключен, то его копия должна быть обязательно передана работнику. Если это не было сделано, то у Вас есть все основания обратиться к работодателю и потребовать предоставления копии трудового договора.

Перейдя к вопросу об ответственности за недостачу, то в данном случае работодатель не может предъявить Вам претензии по поводу недостачи товара, так как у Вас отсутствуют необходимые документы на руках.

В целом, чтобы решить подобные вопросы в более эффективном порядке, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу. Он сможет детально проанализировать ситуацию и дать Вам правовую оценку ее рисков.

Трудовой кодекс РФ, статьи 66, 67 и 188.