Повторное заключение трудового договора: обязанности работодателя и их значимость при подписании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при повторном заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с новой должностной инструкцией или внести изменения в ранее ознакомленную работника должностную инструкцию. Таким образом, при заключении нового трудового договора работодатель должен предоставить работнику новую или измененную должностную инструкцию и получить подпись работника о ее ознакомлении. Подпись, поставленная при заключении предыдущего трудового договора, не имеет силы для заключения нового трудового договора с измененной должностной инструкцией.

При повторном заключении срочного трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника под подпись с новой должностной инструкцией, если содержание должностных обязанностей работника в новом договоре изменилось. В этом случае, подпись, поставленная работником при заключении предыдущего трудового договора, не имеет силы для нового договора. Однако, если должностные обязанности остались прежними, то дополнительная ознакомление работника с должностной инструкцией не требуется.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации.