Расторжение и повторное заключение трудового договора работодателем без заявления работника: что говорит закон?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, повторное заключение трудового договора с тем же работником допускается лишь по соглашению сторон. Необходимо учитывать, что в случае заключения трудового договора на определенный срок без наличия условий о продлении, работодатель вправе не продлевать трудовой договор. Однако, если повторное заключение трудового договора происходит без согласия работника и нарушает его права, работник вправе обратиться в суд с соответствующими требованиями.

Для разрешения такого вопроса следует обратиться к своему работодателю и запросить следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного с работником.
2. Копия решения работодателя о расторжении трудового договора.
3. Копии трудовых договоров, заключенных с работником после расторжения предыдущего трудового договора.
4. Возможно, при необходимости, могут потребоваться дополнительные документы, в том числе письменные объяснения работодателя.

На основании предоставленных документов можно будет провести анализ ситуации и определить законность действий работодателя. Если будут выявлены нарушения законодательства, необходимо предпринять соответствующие правовые меры.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 17. Трудовой договор Статья 19. Состав трудового договора Статья 71. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 72. Уведомление о расторжении трудового договора Статья 77. Ограничения в заключении трудового договора на срок Статья 81. Перезаключение трудового договора.