Действительность трудового договора без подписи работодателя – что говорит закон?

Для определения действительности трудового договора необходима подпись обеими сторонами. Если работодатель не подписал договор, то указанный договор не является действительным. Однако, в таком случае, могут возникнуть различные правовые последствия, включая возможные иски в судебном порядке.

Для определения действительности трудового договора, необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Трудовая книжка работника (в случае, если работник уже работал на данном предприятии). 3. Документы, подтверждающие факт заключения трудового договора (расписки, электронные подписи и т.д.). 4. Устав организации (если установлены дополнительные требования к заключению трудового договора). 5. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения (Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральные законы и т.д.). 6. Письменные объяснения сторон, если имеются (если работник заявил о заключении договора, но работодатель отказался его подписывать, то может быть важно, чтобы были подтверждены такие факты). 7. Другие документы, касающиеся данной ситуации, например, заключения коллективного договора, договора социального партнерства, приказы работодателя о назначении на должность и т.д.

Статья 15 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор", статья 16 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора", статья 17 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора", статья 19 Трудового кодекса РФ "Срок трудового договора", статья 20 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора", статья 21 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора".