Действительность трудового договора без подписи работодателя и законность запрета выходных дней

Добрый день! Без подписи работодателя трудовой договор может быть признан недействительным. Следует обратиться к работодателю с просьбой об исправлении договора и доставке новой подписанной копии. Что касается выходных дней, по умолчанию выходными являются суббота и воскресенье и работодатель не может запретить их брать, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Если работодатель запрещает брать выходные дни, несмотря на их заявленное предоставление в трудовом договоре, следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения указанного вопроса, следует понимать, что правовое регулирование трудовых отношений на территории Российской Федерации осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

Ответ на первую часть вопроса зависит от того, как реализовывалась процедура подписания трудового договора. Если трудовой договор был подписан в двух экземплярах, то один экземпляр должен быть передан работнику, а другой - остается у работодателя. При этом подписи на каждом из экземпляров должны быть заверены работником и работодателем.

Согласно Федеральному закону от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также заключить с ним трудовой договор. Если в договоре отсутствует подпись работодателя, данные обстоятельства могут свидетельствовать в пользу недействительности трудового договора, однако конечное решение принимается с учетом всех доказательств.

Что касается второй части вопроса, необходимо уточнить, что согласно законодательству России, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых не менее чем 24 часа в течение семи календарных дней. При этом, выходные дни для работника являются обязательными и должны быть предоставлены ему в рамках установленного законом режима. Таким образом, если работодатель запрещает брать выходные дни, прописанные в договоре, это является нарушением законодательства.

Для защиты своих трудовых прав и интересов, рекомендуется обратиться к компетентному юристу и проконсультироваться по всем вопросам, связанным с законными требованиями к работодателю и принудительным действиям по их защите. Ответ на данный вопрос должен быть исчерпывающим и учитывать все действующие нормативно-правовые акты Российской Федерации.

Запрет на предоставление выходных дней, указанных в трудовом договоре, может противоречить статье 113 Трудового кодекса РФ. Однако, для полного и точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с договором, регламентирующим отношения сторон и выяснить обстоятельства, при которых работодатель запрещает работнику брать выходные дни.

Что касается подписи в трудовом договоре, то, если его не подписал работодатель, то это может привести к его недействительности, однако, нужно ознакомиться со всеми условиями трудового договора и обстоятельствами его заключения, чтобы дать точный ответ. В принципе, недостаточность подписи работодателя может быть исправлена путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут указаны исправленные условия. Однако, как упоминалось выше, наличие других условий трудового договора также может повлиять на решение этого вопроса.