Права и обязанности работодателя и работника в связи с договором о бригадной материальной ответственности и требование Макарова о прежней работе.

В данной ситуации увольнение работника Макарова за прогул является незаконным, так как он ежедневно являлся на работу, а причиной увольнения стало его отказ от заключения нового договора о материальной ответственности. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по основаниям, связанным с нарушением трудовых обязанностей работника, допускается только при условии предварительного предупреждения о возможности увольнения в случае повторения нарушения. В данном случае, Макарову не было дано предупреждение, а также отказ от заключения нового договора с бригадной материальной ответственностью не является основанием для увольнения по данной статье Трудового кодекса. Таким образом, увольнение работника является незаконным.

Ответ подготовлен на основе статей Трудового кодекса РФ: 81 статья "основания и порядок увольнения", 380 статья "действие дисциплинарного взыскания".

В данной ситуации увольнение работника является неправомерным. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), увольнение работника может быть осуществлено только по основаниям, предусмотренным законодательством, к которым отнесены, в частности, «систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей» (подп. «а» п. II ст. 81 ТК РФ).

Однако, в данной ситуации работник ежедневно являлся на работу, а увольнение было произведено за прогул, хотя данное основание не соответствует фактической ситуации. Более того, ни индивидуальный, ни коллективный договор о полной материальной ответственности не было заключено со стороны работника, что освобождает его от ответственности за ущерб, причиненный в процессе трудовой деятельности.

Таким образом, увольнение работника является незаконным. Работодатель мог бы подать жалобу в соответствующие органы за нарушение обязанностей работника, но не имел права принимать самостоятельных мер без должного законодательного основания.

Ссылка на статью 81 ТК РФ: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_28399/50d819f0e5920440f23f096c9957f81d4d3c1578/

При увольнении работника, директор организации должен руководствоваться статьей 81 Трудового кодекса РФ. В данном случае, увольнение Макарова было основано на подпункте «а» пункта 2 статьи 81 ТК РФ, который позволяет расторгнуть трудовой договор, если работник не исполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин. При этом, директор организации обязан будет доказать в суде, что Макаров не исполнял свои трудовые обязанности.

Кроме того, приемщикам химчистки должен быть заключен коллективный договор о материальной ответственности, что предусмотрено статьей 232 ТК РФ. Поэтому, если Макаров отказался заключить договор о бригадной материальной ответственности, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК РФ о неприемлемом поведении работника в рабочих отношениях.

Ссылки на норму: - Статья 81 ТК РФ: https://www.consultant.ru/document/consdocLAW15310/1d4837777be3bb723b141ded1088c92cc9f24c96/ - Статья 232 ТК РФ: https://www.consultant.ru/document/consdocLAW120352/398354ff2f93cecc64f8f2a32c33a587d72d03c7/