Отказ работника от расторжения трудового договора с выходным пособием: как работодатель предлагал разрыв и почему работник требует доплату

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае сокращения сотрудника по инициативе работодателя, последний должен уведомить сотрудника в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения. При этом, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период работы в организации.

В данном случае, работодатель предоставил сотруднику два варианта выхода из ситуации: расторжение трудового договора с выплатой выходного пособия в размере трех окладов или уведомление о сокращении за два месяца без премии.

По вопросу выплаты премии за выполнение дополнительных обязанностей, важно рассмотреть содержание трудового договора и трудовых положений организации. Если в трудовом договоре не оговорена выплата премии, то работодатель вправе не выплачивать ее. Однако, в случае если дополнительные обязанности были надлежащим образом оформлены и согласованы с работодателем, то сотрудник вправе требовать выплаты заработной платы за выполнение данных обязанностей.

В любом случае, я бы рекомендовала сотруднику обратиться к юристу для юридической консультации и разъяснения его прав и возможных способов защиты в данной ситуации. Также, возможно, стоит провести переговоры с работодателем и попробовать договориться о более выгодных условиях для сторон.

Для решения данного вопроса, вам сначала необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом, Федеральным законом “О защите прав работников при сокращении численности или штата работников”, а также с трудовым договором и коллективным договором (если таковой у вас есть).

По поводу вашей ситуации, вам необходимо проверить, была ли проведена процедура сокращения, как это было предложено в мае. Вам следует также узнать, была ли определена категория работников, которых необходимо сократить по штату.

Если процедура сокращения проводилась, то работодатель должен был соблюдать правила, установленные Трудовым кодексом и Федеральным законом “О защите прав работников при сокращении численности или штата работников”. В таком случае, работник имеет право на компенсацию за выслугу лет (стаж), а также на выплату выходного пособия в размере не меньше, чем это предлагалось при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Если процедура сокращения не была проведена, то работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с работником в одностороннем порядке без уважительных причин. В таком случае, работодатель может расторгнуть трудовой договор только по соглашению сторон или в связи с нарушением трудовых обязанностей.

Что касается дополнительной работы, то если она не входит в состав вашей должности, но при этом выполнение этой работы было согласовано с работодателем и не было оспорено вами ранее, то вы можете иметь право на дополнительную оплату за эту работу.

Вам следует обратиться к работодателю официально, в письменном виде, с требованием выплаты за работу, которую вы выполняли сверх вашей должности, а также с уточнением условий расторжения трудового договора и выплат выходного пособия. Если работодатель на это не согласится, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 78 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя."

Статья 178 ТК РФ "Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя."

Статья 179 ТК РФ "Уведомление о предстоящем увольнении по инициативе работодателя."

Статья 180 ТК РФ "Выплата при увольнении по инициативе работодателя без уведомления за два месяца."

Статья 81 ТК РФ "Перевод на другую работу в связи с изменением производства, организации или условий труда."

Статья 136 ТК РФ "Премии и иные выплаты, не являющиеся окладом работника."

Статья 145 ТК РФ "Порядок оформления и оплаты сверхурочных работ."