Работник без договора, собирается увольняться, работодатель требует отработки - правомерно ли?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течение трех дней со дня приема на работу. В случае, если трудовой договор не заключен, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.

Однако, если работник продолжает работать без договора, это может трактоваться как согласие на условия работы без договора. Таким образом, работодатель может требовать отработки дополнительных смен, чтобы выплатить заработную плату, если это было оговорено в предварительном соглашении между сторонами.

В любом случае, рекомендуется воспользоваться возможностью заключения трудового договора и защиты своих прав через консультацию с юристом или обращение в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора, если такой был заключен между работником и работодателем.
2. Копия приказа об увольнении (если такой уже был выдан).
3. Свидетельства и документы, подтверждающие факт работы более 15 дней без заключения трудового договора, например, письменные или устные договоренности, письма, сообщения, расписки и т.п.
4. Документы, подтверждающие оплату труда за отработанный период времени.
5. Копия коллективного договора, если такой имеется.

На основании предоставленных документов будет производиться оценка законности и обоснованности действий работодателя. Следует обратить внимание, что отказ работодателя выплатить заработную плату за отработанное время несет юридическую ответственность и может быть основанием для требования выдачи денежных средств через суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 71 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы при увольнении); - статья 13.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях (отсутствие трудового договора); - статья 111 Трудового кодекса РФ (невыполнение работодателем своих обязательств по оплате труда) - если работодатель отказывается выплатить заработную плату без законной причины.