Как правильно увольняться: условия трудового договора и законность отработки при увольнении

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя может осуществляться с предупреждением работника за 2 недели. Если же работник уволен за нарушение дисциплины, то увольнение может произойти без предупреждения и с выплатой компенсации в размере среднего заработка за период отсутствия на работе. Если увольнение происходит вследствие заключения за работника договора об оказании услуг с указанием сроков, но при условии неисполнения работником своих обязательств, то он может быть уволен в соответствии с условиями договора. Однако, если трудовой договор работника содержит положения, которые противоречат нормам трудового законодательства, то такие положения не имеют юридической силы и не могут быть применены в отношении работника. Следовательно, необходимо изучить положения трудового договора и обстоятельства, сопровождающие отработку 2 недель при увольнении.

Для решения вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Коллективный договор или положение о трудовом распорядке, которые могут расшифровать и уточнить нормы отработки при увольнении; 3. Законодательство Российской Федерации о трудовых правоотношениях (Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об охране труда" и др.); 4. Документ, подтверждающий уведомление работника о его увольнении и условиях отработки трех дней (при увольнении до трех месяцев работы).

Перед тем, как сделать окончательный вывод, необходимо изучить все документы и провести юридический анализ трудового договора и применимости законодательства. Если работодатель действительно заставляет работника отработать более трех дней, при увольнении до трех месяцев работы, то такие действия могут быть незаконными и нарушающими трудовое законодательство.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 71. Увольнение по инициативе работодателя - для регулирования процедуры увольнения;
• Статья 178. Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя - для определения прав работника на гарантированный период оплаты труда при увольнении;
• Статья 341. Оплата труда при увольнении - для определения порядка расчета компенсации за неотработанный отпуск и другие выплаты при увольнении.

По указанным статьям следует проводить анализ законности действий работодателя в данной ситуации.