Оформление трудового договора и книжки: последствия при увольнении после отработки 2 дней

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или иным соглашением между работником и работодателем.

При этом отсутствие подписанного трудового договора и трудовой книжки не является препятствием для увольнения работника, но в данном случае работник не будет иметь возможности доказать свой трудовой стаж.

Рекомендуется оформить все соответствующие документы, если возможно, для законной защиты ваших прав и доказательства трудового стажа в будущем.

Для решения данного вопроса важно уточнить, был ли установлен трудовой договор между работодателем и работником, а также производились ли какие-либо выплаты за отработанные два дня.

Если трудовой договор не был заключен, то возможны две ситуации:

1. Работодатель не зарегистрирован как индивидуальный предприниматель и не зарегистрирован в налоговой службе. В этом случае работодатель не может легально устроить на работу работника и выплатить заработную плату за отработанные дни. Работник имеет право прекратить работу без оформления трудовой книжки и записей в ней.

2. Работодатель зарегистрирован как юридическое или физическое лицо и необходимые документы были подписаны, но трудовой договор не был оформлен. В этом случае работник имеет право на оформление трудового договора и трудовой книжки, а также на получение заработной платы за отработанные дни. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, работник может обратиться в суд или в Инспекцию труда.

Если работник решает прекратить работу без оформления трудовой книжки и записей в ней, то он не имеет права на какие-либо выплаты и компенсации за отработанное время. Однако, в случае, если работник будет претендовать на компенсации вскоре после увольнения, ему может быть очень сложно доказать отработанное время и требовать выплаты. Поэтому, рекомендуется всегда заключать трудовой договор и оформлять трудовую книжку при приеме на работу.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление трудовой книжки.
• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Заключение трудового договора.
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия прекращения трудового договора по инициативе работника.

Ответ на вопрос: Если вы отработали только два дня, а трудовой договор не был заключен и трудовая книжка не была оформлена, то вы можете уволиться без оформления трудовой книжки и записей в ней, так как работодатель не имеет права удерживать у вас документы. Однако, вам следует понимать, что вы можете столкнуться с некоторыми проблемами в дальнейшем в процессе трудоустройства в другие организации, не имея подтверждения своего опыта работы.