Как решить вопрос о необходимости отработки дней при увольнении без письменного трудового договора

В данной ситуации необходимо учитывать действующее трудовое законодательство Российской Федерации. Если устная договоренность о продолжении сотрудничества не была оформлена письменно, то ее условия не являются юридически обязательными. Таким образом, если вы написали заявление на увольнение с указанием последней даты 7 февраля 2023 года, и не оставили за собой отгулы или не использовали накопленный оплачиваемый отпуск, то вы можете уволиться с работы по истечении указанного срока и отрабатывать дни работы, предусмотренные дополнительно. Однако, кроме этого, необходимо знать условия вашего трудового договора, чтобы лучше понимать специфику данной ситуации. По поводу больничного листа, если вы ушли на больничный 20.01.2023, и его закрыли 31.01.2023, то это время может быть зачтено вам в качестве отработанных дней.

В данной ситуации, для ответа на вопрос нужно изучить все имеющиеся документы и уточнить обстоятельства. Если вы были оформлены на срочный трудовой договор до 19 января, то по окончании срока срочного договора возможно продление трудового договора с согласия сторон. Если у вас была устная договоренность о продолжении работы, но никаких документов не было оформлено, то ваше увольнение было надлежащим. Однако, для уточнения деталей исходя из имеющейся документации, рекомендовано обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

1) Статья 429 ТК РФ "Договор на выполнение временной работы". 2) Статья 72 ТК РФ "Время выполнения работы по срочному трудовому договору". 3) Статья 74 ТК РФ "Прекращение срочного трудового договора". 4) Статья 79 ТК РФ "Оформление трудового договора". 5) Статья 81 ТК РФ "Оформление приема на работу и прекращения трудового договора". 6) Статья 178 ТК РФ "Оплата времени, в течение которого работник сохраняет заработок" 7) Статья 180 ТК РФ "Неоплачиваемые простои работника".

Исходя из предоставленных данных, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, так как ответ на вопрос о том, должна ли вы отработать данные дни, зависит от ряда обстоятельств и деталей устной договоренности. Важно также учитывать нормы законодательства о продолжительности срока предупреждения об увольнении и о периодах временной нетрудоспособности.