Спор между автором и работодателем о необходимости отработки перед увольнением и оформлении трудового договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 72), если трудовой договор заключен в письменной форме, но отсутствует запись о нем в трудовой книжке работника, то работника считают принятым на работу на условиях, указанных в трудовом договоре. Таким образом, если в трудовом договоре не указано обязательное предоставление работником двухнедельного уведомления при увольнении, то работник может уволиться без отработки двух недель. Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для более точного и конкретного ответа, учитывая все обстоятельства дела.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем. 2. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ. 3. Письменные документы, подтверждающие факт не занесения Вас в трудовую книжку.

Согласно Трудовому кодексу РФ, отработка предупредительного срока необходима в случаях, когда это указано в трудовом договоре или коллективном договоре. Также это может быть предусмотрено законодательством или условиями выплаты компенсации за невыполнение данного срока. При этом, отсутствие внесения вас в трудовую книжку не является основанием для отказа от отработки предупредительного срока.

Следовательно, для ответа на данный вопрос будет необходимо проанализировать условия вашего трудового договора, коллективного договора и законодательство Российской Федерации. Ответ на данный вопрос может быть дан только после изучения данных документов, а также учета всех обстоятельств и конкретных условий вашего случая.

Ситуация, описанная в вопросе, регулируется статьями 67, 72 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.