Кто имеет право на исключительные права на произведение автора: спор между работодателем и автором без трудового договора

Статья 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает, что исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. При этом, если автор работал на предприятии без заключения трудового договора, то он не мог передать исключительное право на созданное произведение работодателю, так как не было соглашения между сторонами. Таким образом, автор сохраняет исключительное право на созданное произведение. Важно также учитывать, что действие данной статьи началось с 2008 года, а произведения создавались ранее, когда данное требование не было установлено, что также может быть аргументом в пользу автора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Копия договора, если такой был заключен между работодателем и автором произведения;
• Копии документов, которые подтверждают трудовые отношения между автором и работодателем, включая все подписанные с даты начала работы на предприятии;
• Копии всех произведений, которые являются предметом спора по исключительным правам;
• Законодательные акты, которые были действовали на момент создания произведения.

С учетом законодательства, действовавшего с 2002 по 2008 годы, подтверждением авторства произведений могут служить те же документы, которые подтверждают трудовые отношения между автором и работодателем. Если трудовой договор не был заключен, то согласно статье 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации исключительные права на созданные произведения принадлежат автору, если иное не предусмотрено законом. В данном случае необходимо определить, было ли работодателем предъявлено автору требование о передаче исключительных прав на созданные произведения. Если таких требований не было, то права на произведение остаются у автора.

Можно ссылаться на статью 1301 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает, что "Авторские права на произведение принадлежат автору этого произведения". Также стоит учитывать, что постановления ст. 1295 Гражданского кодекса было принято после создания произведения автором, а также, что работодатель не заключал с автором трудовой договор. Поэтому статья 1295 не может применяться к данному случаю. Если же работодатель претендует на авторские права, ему следует доказывать свою правоту в суде.