Как правильно расчитать пособие по уходу за ребенком для работающих дедушек: спор между автором и работодателем

Правильный расчет пособия по уходу за ребенком для работающего дедушки будет осуществляться на основании средней заработной платы за последний год до начала отпуска по уходу за ребенком. Если не было доходов в течение года, то расчет производится на основании доходов за предыдущие годы. В данном случае, если работающий дедушка был на больничном, то при расчете пособия необходимо исключить дни, когда он не работал. Следовательно, Ваш расчет является корректным, а работодатель допустил ошибку в расчетах.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: копию договора о трудоустройстве работающего дедушки, копии трудовых книжек за указанные два года, справки об использованных работником больничных листах за указанные два года, а также другие документы, подтверждающие заработную плату работающего дедушки.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, при расчете пособия по уходу за ребенком размер пособия определяется как 40% среднего заработка работника за последние 2 года. При этом в расчет не включаются дни, когда работник не работал по уважительным причинам, к которым относится, в частности, временная нетрудоспособность.

Согласно данному случаю, работодатель не правильно произвел расчет, необходимо включить только рабочие дни, исключив больничные дни из общего количества дней. В этом случае расчет будет таким: (Зарплаты за 2014+2015):(730 минус количество дней на больничном) Х 30,4 Х 40%.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий по временной нетрудоспособности"
2. Пункт 2 Порядка выплаты пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.12.2011 N 1078 (ред. от 28.12.2019)

Согласно данной нормативной базе, при расчете пособия по временной нетрудоспособности (в данном случае по уходу за ребенком) необходимо учитывать реальную зарплату работника за предшествующие два года до начала болезни (декретного отпуска), включая сумму больничных листов. При этом количество дней, когда работник отсутствовал на работе по причине нахождения на больничном, должно быть исключено из общего количества дней за этот период.

Следовательно, Ваш расчет является правильным, а работодатель был неправ в расчете.