Как защититься от не выгодных условий трудового договора и не увольняться

Если новые условия труда не выгодны для вас, вы можете отказаться от заключения нового трудового договора и продолжать работать по старому. Если работодатель настаивает на заключении нового договора, вы можете направить ему письменное заявление об отказе заключать договор и дальнейшей работе по старым условиям. В этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством. Если же работодатель не согласен продолжать работу по старому договору и расторгает трудовой договор без уважительной причины, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении причиненных вреда.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь ознакомиться с текущим трудовым договором и отработанным стажем у работодателя.

Также необходимо понимать, какие именно условия труда были изменены и каким образом они изменились.

Если изменения противоречат законодательству РФ или ухудшают условия труда работника, то можно обратиться к работодателю с просьбой изменить условия труда в соответствии с законодательством.

Если же работодатель настаивает на заключении нового трудового договора на невыгодных условиях, то можно попросить работодателя предоставить письменное обоснование таких условий труда.

Далее, в зависимости от конкретной ситуации, можно обратиться к профсоюзу или к специализированной юридической консультации для получения подробной и квалифицированной юридической помощи.

Если все-таки работник вынужден заключать новый трудовой договор на невыгодных условиях, то после заключения договора у него будет право обратиться в суд с иском о признании договора недействительным. В рамках судебного разбирательства будет проводиться проверка законности изменения условий труда и заключения нового трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Существенные условия труда"

2. Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда"

3. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника"

4. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора"

5. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Обжалование в суде решений, связанных с применением трудового законодательства"