Не соблюдаются условия трудового договора: неполная занятость, отказ от уведомления об увольнении, требование отработки и угрозы задержания

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права вычитать время отдыха-сна из общего числа часов работы работника. Такие действия являются нарушением трудового законодательства. Кроме того, работник имеет право на отдых, который не может быть заменен вычетом времени из общего числа часов работы.

Относительно увольнения, если в трудовом договоре нет условия о двухнедельном уведомлении, то работодатель не может требовать отработки в течение этого срока. Однако, работодатель вправе требовать от работника отработку полного объема оставшегося неиспользованного отпуска по истечении срока двухнедельного уведомления о увольнении.

Если предприятие проводило инвентаризацию, то работник должен был присутствовать на работе в это время. Однако, работодатель не имеет права удерживать работника на работе после истечения срока увольнения.

В данной ситуации важно обратиться к компетентному специалисту по трудовому праву для оценки действий работодателя и определения возможных действий работника для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы оценить все обстоятельства трудовых отношений и узнать, какие обязанности и права были предусмотрены для каждой из сторон.

2. Расписание работы и заявленные правила работы на предприятии, чтобы проверить, соответствует ли режим труда и отдыха, который был установлен, законодательным требованиям и был ли он оговорен в трудовом договоре.

3. Листы учета рабочего времени, чтобы убедиться, что все часы работы и отдыха были правильно отмечены и что все вычеты из заработной платы были выполнены в соответствии с требованиями законодательства.

4. Внутренние правила компании и протоколы заседания руководства, чтобы выяснить, были ли внесены изменения в расписание работы или в правила компании, которые могли бы повлиять на количество рабочих часов.

5. Разница между соответствующими нормативными актами и условиями Вашего трудового договора.

Большую важность также представляет доскональное изучение договора о материальной ответственности и документов на передачу вещей из организации.

Если работодатель нарушает законодательные права работника или не исполняет свои обязательства по трудовому договору, возможно потребуется обратиться к юридическому совету с тем, чтобы разрешить возникающие проблемы с законной точки зрения.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации ("Рабочее время"); - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отдых работника"); - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("Предупреждение об увольнении"); - Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"); - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации").