Возможность вменить работнику другие работы: сдельщик, неполная занятость, уведомление за 2 месяца и законоприменимость

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может принудительно изменить условия трудового договора, в том числе вменять работнику другие виды работ. В случае необходимости изменения условий трудового договора работодатель должен согласовать эти изменения с работником и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Поэтому, вменение в обязанности работника (сдельщика) других видов работ (сдельщика) (т.е. по другой профессии) возможно только при взаимном согласии между работодателем и работником, закрепленном в дополнительном соглашении к трудовому договору. Предупреждение работника за два месяца не является достаточным для изменения условий трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения.

Если работник имеет заключенный трудовой договор на определенный вид работ, то вменение в его обязанности других видов работ может быть осуществлено только с его согласия. В случае, если работник не согласен на выполнение других видов работ, работодатель не имеет права вменить их в его обязанности.

Если же работник согласен на выполнение других видов работ, то данное соглашение должно быть оформлено в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Для правильной организации данной процедуры и избежания нарушения трудового законодательства, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет проконсультировать по данному вопросу и подготовить необходимые документы.

В данной ситуации применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 72. Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 74. Уведомление работника об изменении трудового договора. Статья 84. Изменение условий труда. Статья 137. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.