Неполная выплата зарплаты и отказ выдачи трудового договора в ЧОП: что делать?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работнику предоставляется право требовать ее выплаты и возмещения убытков.

Кроме того, работодатель обязан выдать трудовую книжку при оформлении на работу. Отказ работодателя выдать трудовую книжку является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае, я была бы готова порекомендовать обратиться к работодателю с письменным требованием выплаты полной заработной платы и выдачи трудовой книжки. В случае отказа или непринятия мер со стороны работодателя, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Также, я рекомендую сохранять все документы и переписку с работодателем, которые могут служить в качестве доказательств в случае нужды.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор - необходимо убедиться, что в нем указаны условия труда и оплаты труда, а также правила выплаты зарплаты.

2. Приказ об увольнении - также важен для подтверждения факта увольнения и даты последнего дня работы.

3. Свидетельство о заработной плате и ведомость начислений и удержаний - необходимо подтвердить размер заработной платы, начисления и удержания за время работы.

4. Копии документов, подтверждающих факт задержки зарплаты и несвоевременных выплат - рекомендуется сохранять все документы, связанные с этими вопросами.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации рекомендуется обратиться в органы трудового надзора или судебные органы. Необходимо оспорить размер выплаты зарплаты, которую вы получили, и добиться полного расчета заработной платы за все отработанные дни. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ: статья 136 - выплата заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя; статья 137 - выплата заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работника; статья 139 - сроки выплаты заработной платы при расторжении трудового договора.