Работа без официального оформления: вопросы о зарплате, увольнении и выплатах при уходе – рекомендации в рамках закона

Сотрудник, который работал неофициально, не имеет законных оснований требовать выплаты заработной платы или других компенсаций в соответствии с трудовым законодательством. Если бы сотрудник работал на основе трудового договора, то он имел бы право требовать выплату заработной платы и других компенсаций в соответствии с условиями договора. В данной ситуации, необходимо уточнить детали, связанные с оплатой труда и общими условиями трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Если работодатель нарушает установленные законом нормы трудового права, сотрудник может обратиться в надлежащие органы государственного контроля и надзора, чтобы защитить свои права.

В данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если таковой имелся);
2. Документ, подтверждающий факт выплаты зарплаты (конверт с деньгами, квитанция об оплате, бланк передаточного акта и т.д.);
3. Сообщение от работодателя о неправильной расчете выплаты.

Для решения этого вопроса рекомендуется обратиться к юристу и предоставить ему вышеуказанные документы на основании которых он сможет оценить законность действий работодателя и дать совет по дальнейшим действиям. Также важно уточнить в трудовом договоре большие ли штрафные санкции за нарушения со стороны работодателя.

Трудового кодекса Российской Федерации статьи 5, 7, 13, 135, 136, 137, 138, 139.