Ответы на вопросы о зарплате и выплатах при увольнении

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником по истечении срока вынужденного прогула, окончании контракта, увольнения и т.п. Окончательный расчет включает в себя не только не выплаченную зарплату, но и прочие легитимные выплаты, такие как выплата за неиспользованный отпуск, пеня за невыполненный график работы, компенсация за выслугу лет и т.п. Поэтому, если вам не выплачены все легитимные выплаты, включая окончательный расчет, вам следует обратиться к работодателю и потребовать надлежащей выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора между работником и организацией; 2. Копию приказа об увольнении по собственному желанию; 3. Копию приказа об отзыве из отпуска; 4. Расчетный лист за выплаты, произведенные работодателем после увольнения.

На основании этих документов будет произведен анализ выплат работодателем работнику после его увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными актами могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсации при увольнении работника, такие как оплата неиспользованных отпусков, компенсация за переработку и др. Однако всё будет зависеть от условий трудового договора между работником и организацией, а также от конкретной ситуации и обстоятельств данного случая.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) "Окончательный расчет при прекращении трудового договора", статья 142 ТК РФ "Выплата за неиспользованный отпуск" и статья 143 ТК РФ "Выплата компенсации за не выданные путевки".