Работа в отделе кадров и дежурство по переезду: важные вопросы о зарплате и дополнительных выплатах

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, заработная плата работника должна быть выплачена в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Если Вам предложено работать в отделе кадров с условием, что Вы будете официально занесены в кадры как дежурный по переезду, то заработная плата будет выплачиваться за работу в отделе кадров. В любом случае, все условия трудового договора, в том числе и заработная плата, должны быть оговорены в письменном виде. В случае, если у Вас возникли вопросы или неясности по поводу заработной платы, рекомендую обратиться к организации по вопросам труда и социальной защиты населения либо к юристу, специализирующемуся в данной области.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить условия трудового договора между сотрудником и работодателем, а также соглашение об изменении существующих условий трудового договора.

Если в трудовом договоре не оговорена конкретная должность, то следует исходить из того, что сотруднику будет выплачиваться зарплата на основании занимаемой должности кадровика. Однако, если обязанности дежурного по переезду предусматривают дополнительную работу, то сотруднику будет выплачиваться дополнительная оплата в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами, закрепляющими трудовые отношения между сотрудником и работодателем. Рекомендуется потребовать написать дополнительное соглашение, в котором будут четко определены условия трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 17.1. Трудовой договор.

• Статья 129. Оплата труда.

• Статья 132. Дополнительная оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

• Статья 138. Обязанности работника по договору о труде.