Работа в отделе кадров университета: печать дипломов и решение проблем с отработкой документов

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право поручить работнику выполнение сверхурочных работ либо работ в выходные дни. Однако, работодатель обязан предупредить работника о необходимости выполнения сверхурочных работ или работ в выходные дни не менее чем за два дня.

В случае отказа работника от выполнения сверхурочных работ или работ в выходные дни без уважительных причин, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Таким образом, в данной ситуации, если работодатель предупредил работника о необходимости выполнения сверхурочных работ или работ в выходные дни в срок не менее чем за два дня и работник откажется от выполнения работ без уважительных причин, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику.

Для решения этого вопроса необходимо проанализировать трудовой договор между работником и университетом, правила внутреннего трудового распорядка, а также законодательство Российской Федерации. Предполагается, что в трудовом договоре и внутреннем трудовом распорядке университета установлены правила о возможной сверхурочной работе и работе в выходные дни. Если такие правила существуют, то работодатель может обратиться к работнику с требованием выполнить работу в сверхурочное время или в выходные дни. В случае отказа работника выполнить такую работу, работодатель может применить к нему дисциплинарные меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако, если в трудовом договоре или внутреннем трудовом распорядке не установлены правила о сверхурочной работе и работе в выходные дни, работник не может быть принужден к их выполнению без его согласия. В таком случае отказ от выполнения такой работы не является нарушением трудовых обязанностей работника.

В целом, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных условий каждого случая и от правил, установленных в трудовом договоре и внутреннем трудовом распорядке университета. Работнику следует обратиться к юристу для получения конкретной консультации и оценки своей правовой ситуации.

Статьи 91, 94 Трудового кодекса РФ.