Что делать, если компания, где вы работаете, переходит под новое руководство? Советы для сохранения места работы и решения проблем в отделе кадров.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, Вам как сотруднику, находящемуся в декретном отпуске, гарантировано сохранение места работы (должности) и среднего заработка за период декретного отпуска. Перевод в другое структурное подразделение или дочернюю организацию не является основанием для прекращения трудового договора с вами. Если работодатель не в состоянии предоставить вам ваше место в штате новой организации, ему необходимо предложить вам вакансии, соответствующие вашим профессиональным навыкам и квалификации, с сохранением условий труда. Поэтому вы имеете право не принимать никаких предложений о переводе на другую должность или в другую организацию, если они не отвечают вашим требованиям. Однако следует учитывать, что временный выход из декретного отпуска может повлечь за собой изменение даты исчисления материнского капитала. В любом случае, необходимо обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с фирмой до ее выкупа;
2. Документы, подтверждающие выкуп фирмы другой организацией;
3. Трудовой договор с новой организацией;
4. Документы, подтверждающие выход из декретного отпуска;
5. Документы, подтверждающие отсутствие вашей должности в дочерней организации;
6. Корреспонденцию с отделом кадров и представителями новой организации по данному вопросу.

Выход из декрета может быть осуществлен только по вашему желанию после подачи заявления и предоставления соответствующих документов. Решение о вашем трудоустройстве должно быть принято на основании законодательства Российской Федерации в области труда и определенных положениях трудового договора. Факт нахождения в декретном отпуске не является основанием для увольнения сотрудника. Если ваша должность не подлежит ликвидации, вы имеете право на ее сохранение. Необходимо обратиться в отдел кадров и представителей новой организации для получения конкретной информации и разъяснений по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 72, 74, 178, 180, 182, 261, 264, 266-1).