Работа и ЗП: ответы на вопросы о досрочном увольнении, компенсациях и зарплате в новом отделе

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком по своему желанию и в случае выхода на работу вновь сохраняет право на ежемесячную денежную выплату в размере, установленном законодательством о государственной поддержке семей, имеющих детей.

В случае увольнения по сокращению штатов работник имеет право на компенсационное вознаграждение, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а также возможно выплату пособия по безработице в зависимости от срока стажа работы.

По поводу перевода на новую должность и размера заработной платы следует отметить, что размер оплаты труда устанавливается в рамках тарифно-квалификационных справочников и иных нормативных актов, утвержденных работодателем в соответствии с законодательством. В любом случае, работник имеет право на сохранение заработной платы не ниже, чем на прежней должности, если перевод происходит без изменения трудовых функций.

Сокращение работника после выхода на работу в новый отдел возможно только в случае если такое решение принимается в соответствии с нормами трудового законодательства и коллективного договора, если он заключен. Единственное исключение - это случай, когда сокращение происходит вследствие ликвидации работодателя (ст. 278 Трудового кодекса РФ).

Для решения указанных вопросов необходимо рассмотреть ряд документов:

• Трудовой договор (если таковой имеется) работы, на которой вы находились до ухода в отпуск по уходу за ребенком;
• Акт о реорганизации работодателя (если такой имеется), который может дать информацию о переходе его функций на другую организацию;
• Трудовой кодекс РФ и законодательные акты, которые регулируют отпуск по уходу за ребенком и возможности досрочного его завершения.

Если вы будете увольнены по сокращению, то вашим правом является получение социальной компенсации в порядке, который предусмотрен законодательством. Для определения размера компенсации нужно рассчитать стаж работы и размер ухода на определенные социальные нужды.

Относительно предложения перевода в другой отдел на новую должность, вам необходимо ознакомиться с условиями новой работы, чтобы составить представление о своих правах. Определение размера оклада на новой должности зависит от положения на рынке труда, специфики работы и требований к квалификации.

Если вы будете работать в новом отделе после выхода на работу, то ваше увольнение в дальнейшем может быть совершено только по основаниям, которые предусмотрены законодательством. Возраст ребенка (до 3-х лет) не является весомым основанием для увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 182, 261) и Закон Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком" (статьи 7, 8, 9).