Выплата при досрочном увольнении генерального директора при ликвидации организации: вопросы и ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1207815
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийЗдравствуйте, Вера Ивановна!
Согласно законодательству Российской Федерации, при ликвидации организации, если у генерального директора был заключен трудовой договор с организацией, ему предоставляется компенсация, размер которой определяется в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Однако, в случае увольнения руководителя в связи с ликвидацией организации, о возможной выплате при досрочном увольнении согласно Договору следует узнавать из самого Договора и наличия применимых норм законодательства в данном случае, поскольку требуется анализ конкретных условий трудового договора и коллективного договора.
С уважением, [ваше имя]
Здравствуйте, Вера Ивановна!
Ответ на ваш вопрос зависит от характеристики увольнения генерального директора. Если увольнение происходит досрочно, то положенная выплата в размере 3-х среднемесячных заработка должна быть произведена независимо от того, происходит ли увольнение в связи с ликвидацией организации или нет. Однако, если увольнение происходит по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, возможны изменения в размере и условиях выплаты.
С уважением, юрист.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
Договор между организацией и генеральным директором, в котором прописано условие об увольнении и выплате 3 среднемесячных заработка при досрочном увольнении.
Документы, подтверждающие ликвидацию организации, например, уведомление о ликвидации, свидетельство о ликвидации.
Нормативные акты, регулирующие порядок выплат при ликвидации организации и увольнении руководителей.
В любом случае, право на выплату заработной платы, в том числе и заработной платы при увольнении, должно быть защищено законодательством Российской Федерации и положениями соответствующего договора. Для более конкретного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права или юристу для проведения анализа соответствующих документов.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
Договор между организацией и генеральным директором, в котором содержится соответствующий пункт о выплате 3 среднемесячных заработка при досрочном увольнении.
Устав организации, который определяет порядок ликвидации и распределения имущества между участниками организации.
Решение о назначении руководителя ликвидационной комиссии.
Решение об увольнении генерального директора в связи с ликвидацией организации.
На основании этих документов будет производиться расчет и определение, положена ли генеральному директору выплата 3 среднемесячных заработков при увольнении в связи с ликвидацией организации в соответствии с договором между организацией и генеральным директором.
Статья 81 Трудового Кодекса РФ - выплаты при прекращении трудового договора по инициативе работодателя, а также статья 192 Гражданского кодекса РФ - обязательства по договору должны быть исполнены надлежащим образом и в срок.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 310 Трудового кодекса Российской Федерации "Вознаграждение при увольнении с работника" - Статья 59 Федерального закона "О банкротстве" "Ликвидационная комиссия"
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы