Получение пособия по уходу за ребенком и выплата неустойки при ликвидации организации: вопросы и ответы

Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, какую неустойку вы имеете в виду - за задержку зарплаты или за другие нарушения? Также, на какие пособия вы имеете в виду - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или другие пособия? В зависимости от обстоятельств ликвидации и наличия действующих законодательных актов, могут быть разные юридические последствия и права на получение пособий.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Копию свидетельства о рождении ребенка.
3. Свидетельство о расторжении трудового договора (при ликвидации организации).
4. Расчетный листок, подтверждающий выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
5. Заявление на продление выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

По каждому документу, возможно, потребуются дополнительные справки или документы, которые зависят от конкретных условий вашего трудового договора и состояния организации. Однако, с предоставлением указанных выше документов, можно начать процесс решения данного вопроса.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Вынужденные работы или работа в сверхурочное время", статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии в связи с ликвидацией организации", статья 266 Трудового кодекса РФ "Выплата выходного пособия при увольнении" и статья 255.6 Трудового кодекса РФ "Один из родителей (законных представителей) в связи с уходом за ребенком".