Права трудящихся: ответы на вопросы о договорах, отпуске и компенсациях

Добрый вечер. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может расторгнуть трудовой договор по истечении отпуска по беременности и родам, если работница обратилась с заявлением о продлении договора не позднее чем за две недели до его истечения и продление договора не противоречит законодательству и коллективному договору. В случае нарушения данного правила, работница имеет право на перерыв в договоре до окончания отпуска, с сохранением места работы и среднего заработка. Следовательно, в данном случае работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор без соответствующих процедур и выплат. Рекомендую обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Документ(ы), подтверждающие нахождение работника в декретном отпуске по беременности и родам;
3. Коллективный договор, если он существует;
4. Кодекс труда Российской Федерации;
5. Иные документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу, такие как документы, подтверждающие выполнение работником своих обязанностей, документы, подтверждающие работодателем факт наличия оснований для отказа в продлении трудового договора и др.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка в случае увольнения по инициативе работодателя";
3. Статья 183 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору".