Выслуга за 25 лет: калькулятор для матерей в декретном отпуске и трудящихся

В соответствии с Законом Российской Федерации от 20.11.1990 N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" для расчёта пенсии по выслуге лет учитывается стаж работы в трудовых отношениях, включая периоды времени обучения, стаж на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, на льготных условиях труда и др.

В данном конкретном случае следует учитывать следующие периоды трудового стажа:

• с 15 января 1993 года по 4 апреля 1993 года - 2 месяца и 19 дней,
• с 5 апреля 1993 года по 24 января 1995 года - 1 год 9 месяцев и 20 дней,
• с 25 января 1995 года по 24 августа 1997 года - 2 года 6 месяцев и 1 день.

Общий трудовой стаж получается путём сложения этих периодов: 2 мес. 19 дн. + 1 год 9 мес. 20 дн. + 2 года 6 мес. 1 день = 4 года 4 месяца 10 дней.

Таким образом, если учесть только указанный вопрошающим период трудового стажа, то стаж на пенсию по выслуге лет будет составлять 4 года 4 месяца 10 дней. Однако необходимо учитывать все периоды трудового стажа, которые были указаны в трудовой книжке, для более точного расчёта пенсии.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка со всеми записями о взаимоотношениях работника и работодателя, в том числе о дате начала и окончания отпусков, рождении детей, перерывах в трудовой деятельности и др.;

2. Свидетельства о рождении детей;

3. Документы, подтверждающие наличие трудового отпуска;

4. Документы, подтверждающие наличие декретных отпусков и продолжительность их длительности.

На основании предоставленных документов можно установить точную дату начала и окончания каждого периода трудовой деятельности и наличие всех видов отпусков. Таким образом, будет возможно точно рассчитать выслугу лет и определить к какой категории пенсионеров по выслуге лет относится работник и какой должна быть сумма пенсии.

Статья 8, статья 10, статья 12 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О пенсионном обеспечении в Российской Федерации», Пункт 3 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации.