Как получить зарплату и бонусы при увольнении? Советы по грамотному увольнению и правила отработки в новом отделе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию прекратить трудовой договор в любое время. При увольнении работник имеет право получить все необходимые выплаты заработной платы, которые были заработаны на момент увольнения.

Если вам не нужно переходить в другой отдел и вы желаете уволиться, то можно подать заявление об увольнении в связи с собственным желанием.

Руководитель не может настаивать на том, чтобы вы отработали 14 дней в новом отделе, если вы не согласны на такие условия.

Необходимость взятия больничного листа не имеет отношения к увольнению. Если у вас есть медицинские показания для открытия больничного листа, вы можете обратиться к врачу и взять его, но это не отсрочит дату увольнения и не влияет на получение необходимых выплат.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору/договору подряда, заключенному между сотрудником и компанией. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

В данном случае, если сотрудник не желает переводиться в другой отдел, он может направить письменное заявление об увольнении по собственному желанию с предупреждением работодателя не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Отработка 14 дней после заявления об увольнении - это необязательное условие, которое может быть установлено между сторонами. Если сотрудник не согласен работать в новом отделе, он может отказаться от предложения и уволиться в соответствии с Трудовым кодексом.

Насчет больничного листа - получение выплат и отсрочка даты увольнения через болезнь не является законным и может быть квалифицировано как мошенничество. Рекомендуется использовать законные способы увольнения, описанные выше, и решать вопрос о выплатах с работодателем в четком соответствии с возможностями, предоставленными законодательством.

Статья 77 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 189 ТК РФ "Выплата по окончании трудового договора", статья 77.1 ТК РФ "Самозанятые", статья 80 ТК РФ "Отказ работника от перевода на работу в другой район, город или село", статья 81 ТК РФ "Отказ работника от перехода на другую работу".