Работа без официального оформления: медосмотр, возврат денег и комиссия при уходе

Если Вы работали неофициально и не имели договора с работодателем, то в соответствии с законодательством Российской Федерации Вы не являетесь работником, и следовательно, не обязаны выполнять какие-либо обязательства перед работодателем, такие как выплата комиссии при уходе. Однако, если вы заключили с работодателем какой-либо договор, установленные в нем условия будут действительны и могут повлечь за собой соответствующие обязательства. В любых случаях, рекомендуется обратиться за юридической консультацией для получения более точной информации о вашей ситуации.

Для решения этого вопроса мне необходимо уточнить, в рамках какого юридического отношения была выплачена комиссия. Если речь идет о денежных средствах, уплаченных за медосмотр, то вероятно, что эта комиссия была выплачена работником за счет работодателя. Поэтому, в случае ухода с работы, работодатель может потребовать от работника возмещения фактически понесенных расходов на медосмотр, если они установлены законодательством или документами внутреннего регулирования работодателя. Таким образом, для решения вопроса необходимо изучить договор, если он был заключен, между работником и работодателем, правила организации медицинского осмотра на рабочем месте, а также требования законодательства о работе и труде.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Незаконное занятие предпринимательской деятельностью").

• Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда").

• Статьи 1152-1154 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Хозяйственные контракты").