Работа в кафе без официального оформления: обязательный медосмотр за свой счет - законность вопросительна

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от сотрудника оплачивать медицинские осмотры, необходимые для работы. Обязанность оплаты медицинских осмотров лежит на работодателе. Таким образом, в данном случае действия работодателя незаконны.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или иной договор о предоставлении услуг между работодателем и работником, если такой договор заключен.

2. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, включая Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".

3. Справка о прохождении медицинского освидетельствования, если работник уже проходил медосмотр по данному вопросу.

4. Доказательства незаконности действий работодателя, такие как письменные заявления работника, свидетельские показания, фотографии документов и прочие доказательства.

На основании анализа указанных документов и с учетом конкретных обстоятельств данного случая можно дать юридическую оценку действий работодателя и определить возможные способы защиты прав работника.

Статья 103 Трудового кодекса РФ: "Медицинские осмотры и обследования работников проводятся за счет работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя на предприятии, в учреждении, организации." Поэтому работодатель обязан оплачивать медицинский осмотр для своих работников. Если работодатель настаивает на том, что сотрудник должен оплатить медосмотр самостоятельно, то это незаконно.