Работа без официального оформления на полную смену: выписывание штрафов и его законность

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск в случае временной нетрудоспособности. Если работник не вышел на смену из-за плохого самочувствия, он имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни, а работодатель не может выписывать штрафы за это. Однако, если работник работает неофициально, то это является нарушением трудового законодательства, и в этом случае закон может не быть применим.

Для решения данного вопроса необходимо знание дополнительных обстоятельств, таких как тип и форма организации, в которой работает человек, правовой статус, договорные обязательства и трудовой договор (если таковой имеется), а также наличие медицинских документов и свидетельствующих о болезни доказательств.

Ответ на вопрос о полномочиях работодателя выписывать штрафы за не выход на смену в случае болезни зависит от законодательства Российской Федерации и контрактных условий. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, работник при обоснованном отсутствии на работе вследствие временной нетрудоспособности (болезнь) сохраняет право на сохранение рабочего места, а также на оплату за период обязательного социального страхования за него.

В данном случае работодатель не имеет полномочий выписывать штрафы за не выход на смену, если у работника есть документы, свидетельствующие о болезни или его непосредственного участия в конкретном медицинском случае. Если у работодателя есть подозрение в злоупотреблении официальных документов, он вправе связаться с медицинским заведением, в котором зарегистрирован работник, для сверки информации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время простоя по вине работодателя".

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Соблюдение требований охраны труда".

Статья 5.27 КоАП РФ "Невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по охране труда".