Выписывание незаконных денежных штрафов на работе: как защитить свои права?

Здравствуйте. Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации денежные штрафы к работникам запрещены, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, их размер и порядок удержания из заработной платы определяются законодательством Российской Федерации. То есть, если внутренними правилами магазина не предусмотрены конкретные нарушения, за которые можно выписывать штрафы, такие штрафы являются незаконными.

В этой ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для выяснения законности действий работодателя и для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) магазина.
3. Соглашения работника об установленных правилах внутри организации (если таковые документы были подписаны).

Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает работодателям применять денежные штрафы в качестве дисциплинарного взыскания, однако, в некоторых случаях, штрафы могут быть предусмотрены ПВТР в качестве дополнительного стимула для выполнения работой принятых обязательств.

Таким образом, необходимо проанализировать ПВТР магазина и убедиться, что денежные штрафы, действительно, разрешены внутри организации. Если ПВТР не предусматривают право работодателя на накладывание денежных штрафов, то работодатель не имеет право применять штрафы в качестве дисциплинарного взыскания.

Если работодатель применяет запрещенные Трудовым кодексом РФ меры воздействия на сотрудника, то трудовым законодательством предусмотрен ряд мер ответственности в отношении работодателя.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристам, специализирующимся на правах сотрудников в организациях.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Запрещенные виды дисциплинарных взысканий".
2. Статья 5 Трудового кодекса РФ "Принципы трудового права".
3. Статья 19 Конституции РФ "Равенство прав".
4. Статья 37 Конституции РФ "Свобода труда и выбора профессии".

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, запрещенными являются виды дисциплинарных взысканий, такие как штрафы на заработную плату. Следовательно, директор магазина не имеет права выписывать денежные штрафы работникам, нарушившим внутренние правила.

Статьи 5 Трудового кодекса РФ и 19 Конституции РФ гарантируют равенство прав и свободу труда для всех граждан. Применение денежных штрафов нарушает эти принципы.

В данной ситуации, работники имеют право обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав и интересов.