Работа без официального оформления: увольнение, расчеты, отказы и законность действий работодателя. Как защитить свои права?

Законодательством Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать отпускные и премиальные по результатам работы сотрудника, если это предусмотрено договором между работником и работодателем, коллективным договором или локальным нормативным актом. В случае, если работник работал неофициально, то ему необходимо обратиться к работодателю и требовать выплаты денежных средств, предусмотренных законодательством. Если работодатель отказывается выплачивать отпускные и премиальные, можно обратиться в суд или в инспекцию труда. Однако, в данном случае, исходя из вышеприведенной информации, получается, что работник работал неофициально, то есть нарушал закон, а следовательно, заработная плата не выплачивалась официально, что усложняет ее взыскание.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - основной законодательный акт, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации.

2. Закон о защите прав потребителей - данный закон содержит положения об обязанностях работодателя по выплате заработной платы работнику.

3. Документы, подтверждающие факт неофициального трудоустройства, такие как квитанции об оплате наличными, свидетельства от коллег и другие доказательства.

В данной ситуации, работнику следует обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату в соответствии с установленными нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Если работодатель не выполнит свои обязательства по выплате заработной платы, то работник может обратиться в органы государственного контроля, такие как Роструд, чтобы защитить свои права и интересы. Также, в данной ситуации, может быть рекомендовано обратиться в юридическую консультацию для получения подробных рекомендаций по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 3.1 Трудового кодекса РФ "Использование труда граждан Российской Федерации";
• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Отпускные";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Вознаграждение работника за работу";
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при увольнении";

В данном случае, работнику полагаются отпускные компенсации за отработанный период, а также вознаграждение и премии за отработанные дни. Если работодатель отказывается выплатить эти суммы, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Отсутствие официального договора трудового договора не лишает работника права на получение соответствующих выплат при увольнении.