Как защитить свои права на работе: увольнение, расчеты, отказы и угрозы

Добрый день! При увольнении без предупреждения и уволительного приказа, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые выплаты в размере оклада за проработанный период. Если работодатель не выполнил свои обязательства в полном объеме, Вам необходимо обратиться на юридическую консультацию и предоставить все необходимые документы, включая трудовой договор и его приложения, приказ об увольнении и расчётный лист. Помимо этого, требуйте от работодателя подтверждение причин увольнения и увольнительный приказ.

Добрый день. По законодательству Российской Федерации работодатель обязан предупредить сотрудника о его увольнении заранее не менее чем за две недели. Если работодатель не соблюдает эту процедуру, то увольнение сотрудника может быть признано незаконным. Поэтому, рекомендуется обратиться к своему бывшему работодателю с просьбой о предоставлении соответствующего уведомления об увольнении, которое должно быть оформлено письменно и подписано руководителем компании.

Относительно выплаты расчета, работодатель обязан выплатить сотруднику неустойку за нарушение сроков уведомления о предстоящем увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был назначен, и также заработную плату за отработанные дни.

Относительно ситуации, которая произошла при выходе из компании, если работодатель не выполняет своих законных обязательств по выплате заработной платы, сотрудник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Также, работодатель не имеет права препятствовать выходу сотрудника из помещения, не платить ему заработную плату и угрожать вызвать полицию для его задержания.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт трудоустройства и увольнения, а также расчетный лист о выплаченной заработной плате за период работы. Если работник считает, что выплаты заработной платы ему не были проведены в полном объеме, нужно представить документы, свидетельствующие о том, что он выполнял свои рабочие обязанности на должном уровне. Если работодатель не планирует выполнять свои обязательства, то необходимо обратиться к суду с подачей иска. При этом следует учитывать, что претензионный порядок урегулирования споров является обязательным, поэтому сначала нужно направить претензию работодателю.

В данном случае, Вам понадобятся следующие документы для защиты своих прав и решения вопроса:

1. Трудовой договор. Необходимо убедиться, что у Вас есть официальный трудовой договор с работодателем. Если его нет, то Вы можете обратиться за помощью в соответствующее органы, такие как инспекция труда.

2. Письменное уведомление об увольнении. Работодатель обязан предоставить Вам письменное уведомление об увольнении в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если такого уведомления не было, то можно обратиться в суд.

3. Расчетный лист. При увольнении работодатель должен выплатить Вам заработную плату за отработанный период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Соответствующая сумма должна быть отражена в расчетном листе.

4. Документы, подтверждающие отработанный период. Чтобы убедиться, что Вы действительно работали, Вам нужно предоставить документы, подтверждающие отработанный период. Это могут быть отчетные документы, выписки из табеля учета рабочего времени и т.д.

5. Свидетельства свидетелей. Если есть свидетели, которые могут подтвердить, что Вы работали, это может помочь Вам в решении вопроса.

6. Законодательство Российской Федерации. Необходимо изучить законодательство Российской Федерации на предмет трудовых прав работника и защиты его интересов.

Некоторые из указанных выше документов можно получить у работодателя. Если работодатель отказывается предоставить необходимые документы или не выплачивает заработную плату, нужно обратиться в суд или к инспекции труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 77. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 136. Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Статья 137. Порядок выплаты увольняемому работнику

Статья 145. Виды компенсаций, выплачиваемых работнику, если досрочно прекращен трудовой договор

Статья 149. Охрана труда в организации

Уголовный кодекс Российской Федерации:

Статья 159. Мошенничество

Статья 160. Разбой (незаконное завладение имуществом)

Статьи законодательства РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1) Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

2) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"

3) Статья 346 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"

4) Статья 119 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил поведения на закрытой территории (в помещении) или в отведенной для этого зоне"