Медосмотр в компании: обязательный, платный и за счет работника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, расходы на проведение медицинских осмотров, связанных с работой, должны нести работодатели, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Таким образом, если медицинский осмотр является обязательным условием работы, то расходы на его проведение несет работодатель. Если же, например, медицинский осмотр проводится по желанию работника, то расходы могут быть возложены на него. Однако, необходимо уточнить условия трудового договора и коллективного договора компании, чтобы дать более точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса может потребоваться:

1. Трудовой договор, указывающий на обязанности работника и работодателя, включая вопросы о проведении медосмотров.

2. Законодательные акты, регулирующие вопросы медицинского обслуживания работников, в том числе и оформление расходов на медицинские услуги.

3. Документы, подтверждающие оплату медосмотра, такие как чеки, квитанции или счета-фактуры.

4. Коллективный договор, если он имеется, регулирующий вопросы медицинского обслуживания работников.

На основании вышеуказанных документов можно будет определить правомерность действий работодателя, а также защитить свои права через судебные инстанции, обратившись за помощью к юристу.

Статья 226 Трудового кодекса РФ - "Обязанности работодателя по охране труда работников";

Статья 7 Федерального закона "Об Охране Здоровья Граждан в Российской Федерации" - "Права и обязанности граждан, связанные с охраной здоровья";

Статья 19 Федерального закона "Об Охране Здоровья Граждан в Российской Федерации" - "Оплата медицинских услуг".