Медосмотр по направлению работодателя: платный или бесплатный? Какие права у работника при отказе от работы в детском саду?

Если работодатель оплатил медосмотр направленный на прохождение медицинского освидетельствования для трудоустройства, но трудовой договор не был заключен, то в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации требование об уплате суммы, связанной с проведением данного медосмотра может быть предъявлено работодателем, который производил оплату, либо взыскано в судебном порядке. Однако, в зависимости от ситуации и условий, установленных между работодателем и работником в трудовом договоре либо соглашении сторон, возможны иные юридические последствия, о которых можно говорить только после получения дополнительной информации.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с условиями договора между работником и работодателем по поводу прохождения медосмотра. Если в договоре прописано условие о возможном возмещении работником расходов на медосмотр при отказе от работы, то необходимо осуществить возврат денежных средств. Если же в договоре нет такого условия, то возврат денег не предусмотрен. Также возможно ознакомиться с законодательством Российской Федерации по данному вопросу. Если вы не можете самостоятельно решить вопрос, то возможно стоит обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Статьи, применимые к данному случаю, могут варьироваться в зависимости от региона Российской Федерации. Однако, в целом, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 770 Гражданского кодекса Российской Федерации "Порядок возмещения расходов на оказание первой помощи, медицинскую помощь пострадавшим при гражданско-правовых отношениях"

• Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинский осмотр работников"

• Статья 13 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" "Обеспечение условий работы, соответствующих требованиям охраны труда и гигиены"

• Положения о медицинских осмотрах работников, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30 апреля 2012 года № 477н.