Медосмотр в детском саду: права и обязанности воспитателей и работодателя

Действительно, в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации расходы на обеспечение условий и охраны труда, включая обязательные медицинские осмотры работников, несет работодатель.

В данной ситуации можно обратиться непосредственно к работодателю с требованием вернуть оплаченные вами средства за медосмотр, предварительно направив официальный запрос с просьбой выдать квитанции о предоставленной услуге.

Если работодатель откажется выплатить компенсацию, то можно обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав в части незаконного взимания платы за медицинские осмотры. Инспекция труда проведет проверку и примет соответствующие меры по восстановлению нарушенных трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий, что вы работаете в детском саду воспитателем;
2. Копия квитанций (если они были получены) или иной документ, подтверждающий факт взимания с вас денежных средств за медосмотр;
3. Копия законодательных актов, регулирующих обязанности работодателя в отношении оплаты медицинских обследований работников (ст. 212 ТК РФ);
4. Документы, свидетельствующие о том, что помощники прошли медосмотр бесплатно (возможно, выписки из медицинских карт помощников).

Для возврата средств, удержанных с вас незаконно, рекомендуется обратиться к работодателю в письменном виде с требованием вернуть деньги и сослаться на статью 212 ТК РФ. Если работодатель не отреагирует на ваше требование, возможно, потребуется обратиться за юридической помощью и направить жалобу в соответствующие органы надзора. В конкретной ситуации следует обращаться за консультацией к юристу, чтобы получить более точный и подробный ответ на вопросы.

Статья 212 ТК РФ "Дополнительные гарантии для женщин и лиц семейных обязанностей", а также статьи Гражданского кодекса РФ о договоре возмездного оказания услуг и об исковой давности. Для решения вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием о возмещении расходов на медосмотр и указать на применимость статьи 212 ТК РФ. Если работодатель отказывается вернуть деньги, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании ущерба. Важно иметь свидетельские показания или другие доказательства оплаты медосмотра.