Ремонт в детском саду: права воспитателей и обязанности, ответы на вопросы

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе направить работника на работу, связанную с обслуживанием производства, не совпадающую с его профессиональной деятельностью, на период времени до двух месяцев в течение года без его согласия. Однако, если работник не согласен на предложенную ему работу, он имеет право отказаться от нее без ущерба для своих трудовых прав и возможностей для трудоустройства в будущем.

Относительно права на стимфонд, работники, находящиеся в хозяйственных подразделениях и не имеющие прямого контакта с детьми, в соответствии с законодательством также могут иметь доступ к предоставлению стимулирующих выплат. Однако решение о предоставлении стимулирующих выплат принимается работодателем в соответствии с внутренними нормативными актами компании.

В отношении возможности обязывать воспитателя выполнять ремонтные работы, не относящиеся к его прямым обязанностям, следует обратиться к условиям трудового договора и внутренним нормативным актам работодателя.

Надеюсь, мой ответ оказался полезным. Если у вас есть дополнительные вопросы, я готов на них ответить.

Для решения вопроса, связанного с выполнением ремонта в детском саду, может потребоваться следующие документы или информация:

1. Договор между руководством детского сада и исполнителем ремонта, который должен содержать сроки начала и окончания работ, стоимость работ и другую важную информацию.

2. Правила внутреннего трудового распорядка в детском саду, содержащие правила организации работы персонала и подробные требования к выполнению обязанностей.

3. Копия трудового договора между воспитателем и детским садом, содержащая сведения об уровне оплаты труда, правах и обязанностях.

4. Записи или протоколы общих собраний или встреч с персоналом, где руководство детского сада объясняет причины проведения ремонта, определяет срок его проведения и другие важные вопросы.

Относительно выплаты стимфонда работникам, находящимся в хозгруппах, следует обратиться к внутреннему коллективному договору и положениям регионального законодательства. Возможно, что работники хозгруппы могут иметь право на выплату стимулирующих расходов, но это зависит от конкретной ситуации и положений документов, упомянутых выше.

Закон о трудовых договорах; Кодекс об административных правонарушениях; Закон о защите прав потребителей; Кодекс законов о труде.