Организация питания в детском саду: обязанности воспитателей и помощников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1226195
Ответы юристов (1)
Согласно статье 68 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", обязанности педагогических работников, в том числе воспитателей дошкольных образовательных организаций, определяются трудовым договором (контрактом) и должностными инструкциями. В соответствии с должностной инструкцией воспитателя, обязанности по раздаче и разливу еды для детей могут быть включены в его личный список обязанностей, однако, обязанности помощника воспитателя должны быть определены в соответствии с его трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией. В случае, если должностная инструкция помощника воспитателя не предусматривает обязанности по раздаче и разливу еды детям, он не должен выполнять эти обязанности.
Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство в области образования и организации дошкольных учреждений в России, а именно: - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; - Основные стандарты дошкольного образования; - Приказ Минобрнауки России от 17 января 2013 года №18 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дошкольному образованию". Изучив данные документы можно прийти к выводу о том, что воспитатель - это педагогический работник, который отвечает за организацию и обеспечение полноценного питания детей в дошкольном учреждении. Помощник воспитателя, в свою очередь, выполняет вспомогательные функции в рамках дошкольного образовательного процесса, в том числе может участвовать в организации питания детей. В случае, если в дошкольном учреждении установлены определенные требования к наряду воспитателя при раздаче еды, такие же требования должны быть предъявляемы и к помощнику воспитателя.
Статья 78 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы