Непредоставление отпуска работодателем и платное обучение в колледже дошкольного образования для помощников воспитателей в детском саду

Если ваш работодатель не дает вам положенный отпуск, вы можете обратиться за помощью в инспекцию труда или в судебные органы. Как работник, вы имеете право на определенное количество отпускных дней, что общее количество вы можете уточнить в вашем трудовом договоре или законодательстве. Если ваш работодатель нарушает это право, он может быть привлечен к ответственности согласно законодательству. Вам следует сохранять копии всех письменных обращений к работодателю и любых документов, связанных с отпуском, чтобы иметь доказательства своих требований и действий.

В данном случае Вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде. К таким органам относятся территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости, а также Роспотребнадзор в случае нарушений прав потребителей услуг.

Вам также необходимо собрать документы, подтверждающие факт отказа в предоставлении отпуска в установленные сроки. Это может быть любая письменная корреспонденция с работодателем, в которой указаны факты отказа или заявления о том, что вы должны оплатить отпуск за свой счет.

Кроме того, рекомендуется обратиться за юридической консультацией и возможно составлением заявления в суд о защите нарушенных трудовых прав. В суде можно будет привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства и потребовать о предоставлении положенного отпуска в соответствии с законодательством.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации “Ежегодный отпуск”; Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации “Формирование графика отпусков”; Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации “Ответственность за нарушение законодательства о труде и социального законодательства”; Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях “Нарушение законодательства о труде”; Пункт 2 статьи 18 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ “Об актах гражданского состояния” (если требуется доказать свою занятость для получения отпуска).