Проблемы в работе с родительским комитетом в детском саду: документы без подписи, отсутствие работы с родителями и поиск бумаг. Вопросы о правомерности действий воспитательницы и обязанности учителей/воспитателей написать объяснительную.

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право давать указания работнику, связанный с выполнением им трудовых обязанностей. Однако, при этом, рабочие трудовые отношения должны основываться на принципе свободного согласия сторон и уважения прав работника. В данной ситуации, работодатель в лице старшей воспитатель может указать на необходимость написания объяснительной записки, если это связано с исполнением трудовых обязанностей работника. Работник в свою очередь обязан выполнять легитимные указания работодателя.

С учетом того, что документ не был подписан руководителем, вы могли уведомить старшую воспитательницу о наличии недостатков в данном документе и запросить уточнения у своего руководителя. Однако, если работодатель считает необходимым запросить у вас объяснительную записку, вы обязаны её написать, однако вы можете оспорить данную требование, если считаете, что это противоречит вашим трудовым правам и интересам.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Копия документа, который был положен на стол в группе, и который был поручен для работы с родительским комитетом; - Копия документа, который требуется подписать родительским комитетом; - Копия уведомления или должностной инструкции сотрудника детского сада о правилах охраны конфиденциальной информации и ответственности; - Копия Правил внутреннего распорядка сотрудника детского сада.

Относительно правомерности действий старшей воспитательницы и заведующей следует отметить, что они вправе требовать от сотрудников детского сада выполнения служебных обязанностей, в том числе, связанных с ответственным отношением к документообороту и сохранности документов, предоставленных для работы. Однако, принудительные меры, такие как требование написания объяснительной записки, могут быть применены только в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством. Поэтому, данные требования заведующей и старшей воспитательницы должны быть определены в соответствии с действующим законодательством и внутренними положениями детского сада. Если в детском саду есть юридический отдел или юрист, то можно обратиться к ним за консультацией.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от характера прав и обязанностей, предъявленных к участникам данного правового отношения. В данном случае, необходимо проанализировать Устав детского сада, его локальные нормативные акты, а также документы, которые были переданы для подписи. Однако, на первый взгляд, можно указать на следующие статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 11 Гражданского кодекса Российской Федерации "Объекты гражданских прав"
• Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража"
• Статья 292 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неправомерный доступ к компьютерной информации"
• Статья 43 Конституции Российской Федерации "Права и свободы человека и гражданина"

Относительно вопроса о том, обязаны ли Вы написать объяснительную записку на имя заведующей, необходимо указать, что правомерность данного требования также зависит от характера прав и обязанностей, которые Вы имеете в качестве работника детского сада. Если указанное требование не соответствует Вашим трудовым обязанностям, то Вы можете отказаться от его исполнения.