Возможности трудоустройства и отпуска работника, а также обязательный медосмотр перед работой

Здравствуйте,

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации (ст. 118, ч. 6 Трудового кодекса РФ), работник должен пройти предварительный медицинский осмотр перед трудоустройством или в течение первых трех рабочих дней работы. Отправка работника в отпуск без выполнения этого условия может являться нарушением трудового законодательства.

Также следует отметить, что работник имеет право на оплату отпуска, если он отработал не менее 6 месяцев у данного работодателя, независимо от наличия пройденного медицинского осмотра.

С уважением, [Ваше имя]

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при трудоустройстве работника работодатель обязан в течение первых двух недель работы организовать прохождение работником врачебного осмотра в установленном порядке.

Для правильного решения вопроса необходимо учитывать следующее:

• Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы без причины или согласия работника. Если работник настаивает на уходе в отпуск и готов договориться об отсутствии заработной платы, это может быть возможным;
• В случае отсутствия врачебного осмотра до начала работы, работник не может быть допущен к работе. В таком случае, работодатель несет ответственность за то, что нарушены правила охраны труда и медицинского осмотра.
• Работодатель может предложить работнику отправиться на медицинский осмотр в первый день работы, перед отправкой в отпуск. Если работник не будет согласен на это, работодатель не сможет отправить его в отпуск.

В данном случае, для принятия решения по данному вопросу, следует обратиться к заключенному между сторонами трудовому договору, поскольку вопрос может иметь индивидуальные особенности. Также возможно потребуется уточнение нормативных актов, коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка организации.

Статьями, регулирующими отпускные права работников, могут являться статьи 115, 116, 117 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для ответа на данный вопрос могут быть также применимы нормы закона о медицинском освидетельствовании работников.