Обязательный медосмотр для воспитателей ДОУ: возможности оплаты и способы обхода

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не обязан возмещать работодателю расходы, связанные с получением им медицинской справки или заключения. Таким образом, работник не должен платить за прохождение медосмотра и может обратиться к работодателю для решения данной ситуации в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор с местом работы; 2) Коллективный договор (если он был заключен); 3) Законодательные акты, регулирующие порядок проведения медицинского осмотра (например, Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"); 4) Документы, подтверждающие факты требования оплаты медицинского осмотра работниками (например, приказ администрации ДОУ и т.д.); 5) Доказательства о том, что требование об оплате медицинского осмотра является незаконным (например, заключения экспертов, судебные решения и т.д.).

После сбора всех необходимых документов, Вам нужно обратиться к компетентному органу (например, кадровому отделу, профсоюзу, инспекции труда и т.д.) с жалобой на нарушение Ваших прав. На основании предоставленных документов будет принято решение о дальнейших действиях.

Статьи 42, 209, 210, 211 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения такого вопроса необходимо изучить нормативно-правовые акты, которые регулируют вопросы медицинского обслуживания работников организаций.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан создать безопасные условия труда для своих сотрудников, включая обеспечение медицинского обслуживания. Поэтому работодатель должен оплатить медосмотр своего работника за свой счет или заключить договор со страховой компанией об оплате медицинских услуг.

Также стоит обратить внимание на коллективный договор, если он заключен в организации. В нем могут быть прописаны условия оплаты медицинских осмотров.

Если работодатель нарушает свои обязательства по обеспечению безопасных условий труда, необходимо обратиться в органы надзора - Россельхознадзор или Роспотребнадзор.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 167, пункт 1 ("Обязанность работодателя оплачивать медицинское обслуживание работников в соответствии с законодательством РФ")
• Постановление Правительства РФ от 19.04.1995 N 356 "Об утверждении порядка проведения медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Закон РФ от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статья 14, "Гарантии права граждан на бесплатное оказание медицинской помощи")